All posts by

AuthorFrancesc Güell

Francesc Guell is the owner of this site. He was CEO and director of international companies in specialty chemicals and pharmaceuticals. The last 12 years was associated with international consulting groups, providing advice and support to businesses on topics such as innovation and agile innovation processes, operational excellence, knowledge management, change management, strategy and integrated business management. Currently creates and presents courses and workshops on these topics. He graduated as a chemical engineer, postgraduate from ESADE Business School in Business Administration and Master in Knowledge Management. He participated in numerous programs, seminars and ESADE, IESE, EADA, APD and MCE (Management Centre Europe). He is author of articles, presentations and courses on innovation in strategic management, integrated business models, knowledge management, performance measurement, change management and excellence in business processes. See more in: Professional Profile

Anàlisi del Global Innovation Index (GII) 2022:

Quin és el futur del creixement impulsat per la innovació?” S'identifiquen dues onades impulsores d'innovació, encara que també se subratlla que els seus efectes necessitaran un temps per fer-se realitat. Al rànquing 2022, 15 països europeus se situen entre els 25 primers llocs. Per a Espanya, la bretxa de rendiment respecte a la UE és cada vegada més gran.

Superant barreres a la innovació

Ja no és només emprendre la transformació digital, sinó una necessitat d'adaptació a un entorn de canvi accelerat. Si adaptar-se contínuament és fatigós i si en algunes organitzacions, entorns socials o territoris costa tant innovar, és perquè s'han creat barreres o resistències.

Curs de Innovació Àgil 22-23. Presencial i ‘Online’

Accelerar el flux d'innovació com a estratègia d'empresa. Implementar, millorar i accelerar el procés de gestió d‘innovació àgil. Curs presencial i 'Online': ° 5 mòduls de 3 hores ° Amb exercicis pràctics

Orquestrar el futur (1)

La meva tesi és que, partint d'una certa mida d'empresa, harmonitzar i integrar la innovació, així com els temes estratègics de mitjà i llarg termini, amb l'operativa diària a curt termini és un problema que requereix una atenció especial. Per tant, “orquestrar la companyia” tindrà el significat d'harmonitzar i integrar ambdós fronts: el curt, mitjà i llarg termini, per “sonar” com una perfecta “orquestra simfònica”, amb “creativitat” i resultats “excel·lents” ”.

Crear una empresa. Innovació i agilitat des del principi

Crear una nova empresa és un procés apassionant en què, des del principi, no haurien de faltar la innovació i l'agilitat. Una nova empresa és, en realitat, portar a la pràctica una bona idea perquè generi beneficis en el terreny econòmic o social, i perduri en el temps. I millor que sigui una idea innovadora posada en pràctica amb agilitat.

Innovar: ¿Idees o estratègia?

Es un fet bastant generalitzat el creure que la innovació comença amb "idees". Segons aquesta hipòtesi, primer es plantegen idees i després es converteixen en innovacions. Però l'experiència ens mostra que les empreses amb més èxit i amb més continuïtat innovadora solen ser aquelles que comencen des d'una perspectiva estratègica.

Innovació àgil

Innovar és portar les bones idees a la realitat, amb èxit i de manera continuada. Vol dir convertir coneixements i idees en productes o serveis, processos nous o millorats. Tota innovació pot significar un salt radical, cosa que el mercat no ha vist mai, o pot ser de tipus incremental, és a dir, que ha pres un concepte existent i el millora, convertint-lo en alguna cosa nova.. En tots dos casos, la innovació és el resultat del procés de gestió d'un…

12 temes per a emprenedors

Una nova empresa es portar a la pràctica una bona idea en el terreny econòmic i/o social, per que generi beneficis i perduri en el temps. Serà millor que, ja posats, sigui una bona idea innovadora i que es posi en pràctica amb agilitat. Crear una nova empresa es un procés apassionant en el que, des del el principi, no hi tindrien que faltar dos factors: innovació i agilitat.

Model d’innovació a les Pimes

Com apliquem un model d'innovació a les Pimes. Les activitats a realitzar són essencialment les mateixes que a les grans empreses, les diferències són de recursos, de temps i de dedicació. El Mittelstand alemany.

Un model de gestió de la innovació

Ponència presentada a les Sessions de Treball de la III Jornada de l'ACCID i APC. Universitat de Girona. Els models són simplificacions de la realitat que serveixen per resumir la complexitat i transmetre coneixements o experiències que després han de ser adaptats a una altra realitat. Veurem un model basat en la pràctica empresarial...

Estratègia d’innovació. Intentem esbrinar el futur, o ja ens adaptarem al que vingui.

Quan parlem d’una estratègia d’innovació, ens podem referir a diferents vies per arribar a construir-la: Intentar esbrinar el futur i explorar els diferents escenaris que es poden presentar amb més probabilitat. Ser conscients dels canvis, cada vegada més accelerats de tot el nostre entorn, i preparar-nos per adaptar-s’hi el més àgilment possible.

Construir el portafolis d’innovació

Tant si la vostra empresa és petita com si és una gran organització, el vostre èxit en la innovació dependrà de disposar d'un portafolis o "pipeline" de projectes i programes d'innovació adequat. I també de gestionar-lo de manera àgil i eficaç. És un conjunt d'idees, projectes i programes que l'organització està gestionant com ho faria amb un conjunt d'inversions, per a l'obtenció d'uns resultats i objectius explícits i enfocats a una estratègia d'innovació.

Webinar: La innovació d’urgència

L'objectiu és transmetre la necessitat i la urgència de la innovació. La tesi és que la innovació és clau per millorar l'economia macro i micro, i que en moments de crisi, les empreses i territoris més innovadors, surten millor. Els canvis accelerats i abruptes com la crisi actual provocada pel Covid-19 ha catalitzat encara més la urgència de la innovació i la seva necessària finançament.

Finançar la innovació en la crisi del COVID 19

Es resumeixen les principals observacions i conclusions de l'informe anual del Global Innovation Index GII 2020, dedicat a més a el tema monogràfic de "Qui finançarà la Innovació" en la crisi generada pel Covid19. Les anàlisis presentades ens permeten tenir una visió global del tema i extreure algunes de les tendències.

Qui finançarà la innovació?

S'ha anunciat la publicació del proper informe de l'índex Global d'innovació, 2020. El GII d'aquest any està dedicat a el tema: "Qui finançarà la innovació?" i es podrà descarregar a partir d'el 2 de setembre. L'informe analitza l'estat del finançament de la innovació a tot el món, també en el marc de la pandèmia del COVID-19

La Innovació Europea: EIS 2020

Quadre d'indicadors de la Innovació Europea (EIS. European Innovation Scoreboard). L'última edició, amb les dades del 2019 l'ha publicat Comissió Europea el 23 de juny de 2020. Portugal s'incorpora per primera vegada en el grup de països "fortament innovadors", avançant a Espanya que segueix en el grup dels "moderadament innovadors", tot i que ha avançat dues posicions de 16 a 14.

L’experiència d’afrontar una crisi

Abans d'afrontar la pandèmia, estàvem pel canvi climàtic. El planeta, dèiem, està en perill. La nostra Terra amenaçada. Ara veiem que els que estem en perill som nosaltres. La terra, en poc més d'un mes, comença a mostrar-nos com es recupera, i d'una manera o altra, es neteja i regenera. L'experiència de navegar en un entorn tempestuós pot fer-nos canviar de rumb si volem sobreviure o potser, sortir reforçats.

El Coneixement a les organitzacions

El coneixement és bàsic per a la innovació. Però, com està present en les organitzacions? Com es gestiona? Podem dir que hauria de ser el motor del canvi? En una definició de Karl E. Sveiby, el coneixement és la "capacitat per actuar". És una definició que inclou el concepte de "saber" personal, però que al mateix temps és aplicable a les organitzacions, ja que l'èmfasi està en l'acció. El coneixement, només pot ser demostrat amb l'acció, és a dir amb…

La Maduresa Organitzativa

Considerem que la maduresa d'una organització és una mesura de la seva capacitat per adaptar-se a l'entorn, aprendre, millorar resultats i el seu rendiment econòmic i/o social, tot això amb resultats superiors, (en el decil superior) pel que fa a les organitzacions concurrents en seva activitat.

La innovació a Europa per “regions”

El Quadre d'indicadors d'innovació regional (RIS) és una extensió regional del quadre d'indicadors d'innovació europea (EIS) , que avalua el rendiment d'innovació en les regions. Una tendència de la innovació és agrupar-se en territoris i països més innovadors. El País Basc, la primera comunitat espanyola en innovació, apareix en el rànquing europeu en la posició 132 de les 238 regions.