por FRANCESC GÜELL
La innovación tiene siempre un punto de ruptura y de salto cualitativo, pero ahora además, en un entorno de cambio acelerado, debería ser un proceso estructurado, que crease ‘cultura innovadora‘.
El concepto y metodología ‘ágil’ permite innovar de forma continuada y con éxito, acelerar todo el proceso y disminuir los riesgos, manteniendo un flujo de proyectos y programas en continúa iteración entre el diseño y el cliente.
La innovación ágil aborda los tres motores críticos del éxito: acelerar el proceso de innovación, reducir los riesgos inherentes a la incertidumbre y comprometer la organización y su ecosistema más amplio en el esfuerzo.
Últimas entradas:
Innovación y “empresa inteligente” (1)
La aparición de innovaciones está ligada a la acción de dos motores:
# Responder a necesidades detectadas en el mercado. Se suele denominar modo “Pull”.
# El otro motor es el impuesto por la aplicación de nuevas tecnologías al mercado. Se suele denominar modo “Push”.
El concepto de innovación abierta (Open Innovation), vino a ser una nueva estrategia de innovación bajo la cual …
12 Temas para emprendedores:
Desde todas las instituciones hay prisa para animar a la gente a crear nuevas empresas.
Pero en nuestro entorno y cultura esto no es fácil por las barreras que deberá superar quien se decida a tirar adelante.
Ni el entorno, ni la cultura, ni la administración, le van a facilitar el proceso. Especialmente en lo que se refiere a financiación y créditos de apoyo.
En cuanto a las personas, llama la atención la escasa formación en temas básicos de empresa y la soledad con que deben afrontar decisiones que luego pueden resultar clave.
Quizás por ello, se detecta un gran interés en saber cuales son los conocimientos y los procesos básicos que un emprendedor debe poner en práctica para el éxito de su idea inicial.
Barómetro de la innovación: Una nueva herramienta de evaluación
Esta es una herramienta de evaluación y autoevaluación sobre la gestión de la innovación y la capacidad de innovar en las empresas y organizaciones. Centra la atención en las áreas que hemos considerado importantes para el éxito del proceso y la creación de una cultura innovadora.
Se ha considerado la innovación como un proceso ágil y representado como un flujo continuo y abierto al exterior.
Francesc Güell: Innovación ágil y rendimiento
Innovación y rendimiento no son terminos contradictorios sino al contrario, se complementan. De manera que a mayor y mejor innovación mayor rendimiento.
No obstante, pueden producir tensiones en la organización ya que una se dirige al futuro y el otro es un tema del presente. Son dos procesos básicos que compiten por recursos. Por eso hablo de ‘armonizar’ innovación con rendimiento.
La innovación es el recurso fundamental para mejorar el rendimiento. Pero la innovación supone cambio y es un proceso que abarca toda la organización.
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Innovar
Si decimos que innovar es llevar las buenas ideas a la realidad, con éxito y de manera continuada, no es por tanto, fruto de la genialidad, de la casualidad o de la suerte, es un proceso.
Un proceso que se puede diseñar, implantar y mejorar en todas las organizaciones y que favorece la creación de una “cultura innovadora”.
Innovar ya no es una opción sino una necesidad. Quiere decir:
- Hacer alguna cosa nueva. Innovar en productos o servicios.
-Posicionarse en el mercado o segmento de forma diferente o nueva. Innovar en la propuesta de valor a clientes y en el posicionamiento en el mercado.
- Hacer las cosas de manera diferente. Innovar los procesos internos.
- Cambiar de paradigma. Crear un nuevo “modelo mental” o categoría
Herramienta para evaluar la gestión de la innovación
Una herramienta para avaluar la gestión de la innovación y la capacidad de innovar de las organizaciones. Centra la atención en las áreas que consideramos más importantes para el éxito del proceso y la creación de una cultura innovadora.
El alcance no es solo el desarrollo de nuevos productos, sino también el de nuevos procesos internos, nuevas iniciativas de posicionamiento en el mercado y la generación de nuevos conceptos y plataformas.
Se mostrarán los resultados en dos gráficos, de seis y doce ejes, que permiten prever que tipo de actuaciones de mejora se deberían emprender.
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La estrategia en una página
Debería ser suficiente una sola página, para comunicar eficazmente la visión y estrategia formulada a través de unos cuantos ejes principales o ejes estratégicos.
Por ello presentamos un modelo que es:
* Una forma de expresar la visión y estrategia de manera clara y resumida.
* Una herramienta para ayudar a las PYME.
* Una formulación eficiente con tiempo y recursos limitados.
* Una guía para definir los ejes estratégicos y objetivos claros.
* Simplifica la comunicación.
* La construcción se basa en lo que llamamos "Árbol de la Estrategia".
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Cursos y talleres activos
Estos cursos y talleres activos tienen la finalidad de que un equipo de su propia organización lleve a la práctica los conceptos que ponemos a su disposición.
Se realizan desde 2005, pero se rediseñan y perfeccionan anualmente a partir de las experiencias adquiridas con las empresas y organizaciones participantes. Todos se pueden adaptar específicamente a las necesidades de su empresa.
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